Hotline: 0969 332 828 Email: [email protected]
Thứ sáu, 29/12/2023 08:59 (GMT+7)

Một doanh nghiệp cho nhân viên nghỉ Tết tới 45 ngày

Doanh nghiệp có lịch nghỉ nhiều nhất hiện tại là Công ty TNHH Y.C (TP. Biên Hòa) thông báo cho người lao động nghỉ Tết nguyên đán 45 ngày, kể từ ngày 2/1 đến 15/2/2024.

Bên cạnh câu chuyện về thưởng Tết, lịch nghỉ Tết ở một số doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Đồng Nai cũng khiến dư luận quan tâm.

Trước đó, theo phần nhiều các doanh nghiệp cho người lao động nghỉ Tết nguyên đán trong thời gian 8 ngày, từ ngày 8 đến 15/2/2024 (29 đến mùng 6 Tết). Song, một số người lao động ở xa có thể linh động nghỉ phép thêm 2 ngày trước hoặc sau Tết. Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp còn hỗ trợ 50% - 100% vé xe cho người lao động về quê đón Tết.

Một doanh nghiệp cho nhân viên nghỉ Tết tới 45 ngày Ảnh 1
Hình minh họa.

Mặt khác, một số doanh nghiệp do gặp nhiều khó khăn về đơn hàng nên có kế hoạch để người lao động nghỉ Tế dài hơn, từ 15 đến 45 ngày.

Cụ thể như, Cty Y.P (KCN Loteco, TP Biên Hòa) có lịch nghỉ từ ngày 2/2 đến ngày 19/2/2024 (tức 23 tháng chạp đến mùng 10 Tết). Với lịch nghỉ này, người lao động được hưởng lương trong 5 ngày nghỉ Tết theo quy định. Hay công TNHH S.L.F Việt Nam (tại huyện Trảng Bom) dự kiến cho người lao động nghỉ Tết 3 tuần.

Đáng chú ý, doanh nghiệp có lịch nghỉ nhiều nhất hiện tại là Công ty TNHH Y.C (TP. Biên Hòa) thông báo cho người lao động nghỉ Tết nguyên đán 45 ngày, kể từ ngày 2/1 đến 15/2/2024. Trong đó, người lao động nghỉ việc có lương từ ngày 9/2 đến 13/2, những ngày còn lại là nghỉ việc không lương.

Cùng chuyên mục

Bộ Nội vụ: Không có chủ trương hoán đổi ngày nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và nghỉ lễ 30/4 và 1/5
Đến thời điểm hiện tại, Chính phủ và các bộ, ngành liên quan không có chủ trương mới về việc hoán đổi ngày nghỉ trong dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương cũng như nghỉ lễ 30/4 và 1/5. Các quy định về nghỉ lễ, Tết năm 2026 vẫn thực hiện theo thông báo của Bộ Nội vụ đã ban hành từ tháng 10/2025.

Tin mới

Người ký có thực sự đứng ngoài trách nhiệm của một quyết định?
Trong nhiều quyết định doanh nghiệp, người ký không trực tiếp thực hiện nhưng lại là người đầu tiên bị gọi tên khi trách nhiệm được đặt ra. Vấn đề không nằm ở phần việc họ làm, mà ở việc họ có thể đứng ngoài trách nhiệm hay không khi quyết định đó bị xem xét lại. Rủi ro pháp lý trong quyết định không nằm ở phần việc họ làm, mà nằm ở phần trách nhiệm họ không thể đứng ngoài.