Người lao động được nghỉ bao ngày dịp giỗ tổ Hùng Vương và ngày 30/4, Quốc tế lao động năm nay?
Theo quy định, năm nay người lao động được nghỉ 01 ngày giỗ tổ Hùng Vương, 02 ngày 30/4 và 1/5.
Theo Điều 112 Bộ Luật Lao động 2019 quy định, ngày Giỗ tổ Hùng Vương 10/3 Âm lịch, người lao động được nghỉ 1 ngày; ngày 30/4 Dương lịch được nghỉ 1 ngày; và ngày Quốc tế lao động 1/5, được nghỉ 1 ngày.
Dưới đây là chi tiết lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 năm nay:
Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương
Năm nay, ngày 10/3 Âm lịch rơi vào thứ 5 ngày 18/4 Dương lịch. Như vậy, người lao động sẽ được nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (thứ 5 ngày 18/4 Dương lịch).
Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5
Đối với ngày 30/4 Dương lịch và ngày Quốc tế lao động, năm nay 2 ngày nghỉ này rơi vào ngày thứ ba, thứ tư. Đây cũng là các ngày làm việc trong tuần nên người lao động nghỉ đợt lễ này sẽ không được nghỉ bù.
Theo đó, lịch nghỉ 30/4 và 1/5 năm 2024 sẽ kéo dài 2 ngày, từ thứ ba ngày 30/4 đến hết thứ tư ngày 1/5.
Theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp muốn sử dụng người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết phải được sự đồng ý của người lao động (trừ một số trường hợp công ty được điều động làm thêm giờ mà không cần người lao động đồng ý quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019).
Về mức lương làm thêm giờ, theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm dịp Tết Nguyên đán vào ban ngày được trả ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.
Phần tiền làm thêm của người lao động được miễn thuế thu nhập cá nhân.
Như vậy, người lao động đi làm vào ngày nghỉ của dịp lễ, Tết được trả số tiền lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Đồng thời, nếu người lao động làm việc vào ban đêm và làm thêm giờ vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương, 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.
