Những xu hướng tuyển dụng đáng chú ý của thị trường lao động 2024

Cập nhật xu hướng tuyển dụng là việc làm cần thiết với mỗi doanh nghiệp

Nắm được tình hình thị trường lao động sẽ giúp các công ty, doanh nghiệp xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp, thu hút nhân tài phù hợp với văn hoá công ty. Tránh lãng phí thời gian và chi phí cho những nguồn lực kém chất lượng. Không những thế, việc nắm bắt xu hướng thay đổi trên thị trường tuyển dụng còn giúp doanh nghiệp có thể dự đoán và tìm cách đáp ứng nhu cầu nhân lực trong tương lai. Điều này sẽ tránh được tình trạng thiếu hụt nhân lực ảnh hưởng đến quá trình vận hành của công ty.

Hiện nay, các doanh nghiệp đang dần tối ưu hoá quy trình tuyển dụng bằng cách áp dụng các xu hướng tự động hoá và phân tích dữ liệu. Không chỉ tiết kiệm thời gian và chi phí, việc làm này còn giúp doanh nghiệp giảm thiểu sai sót trong quá trình tuyển dụng. Ngoài ra, doanh nghiệp còn chú trọng vào việc cung cấp trải nghiệm ứng tuyển chuyên nghiệp nhằm xây dựng nhà tuyển dụng uy tín, tăng sự hài lòng và giảm tỷ lệ ứng viên bỏ việc.

Xu hướng tuyển dụng trong thị trường lao động 2024

Sử dụng phần mềm tuyển dụng để tối ưu hoá quy trình đang là xu hướng tuyển dụng rõ rệt nhất trong năm nay. Các số liệu thống kê cho thấy, có 94% tổ chức đã áp dụng phần mềm này để giảm thiểu sai sót trong quá trình tuyển dụng, cải thiện hiệu suất làm việc.

Theo khảo sát mới nhất của VietnamWorks, có 61% nhân viên cho biết họ sẵn sàng chuyển đến làm việc cho các công ty có thương hiệu nhà tuyển dụng uy tín hơn. Điều này cho chúng ta thấy được sự cạnh tranh không chỉ dừng lại ở chế độ phúc lợi và thu nhập mà còn đến từ danh tiếng của công ty trong thị trường tuyển dụng.

74% nhân viên cho biết họ chú trọng vào sức khoẻ tinh thần hơn là sự thăng tiến trong công việc. Điều này đặt ra một thách thức lớn cho các doanh nghiệp, yêu cầu họ phải đảm bảo môi trường làm việc tích cực, lành mạnh, duy trì sự hài lòng và hiệu quả ổn định. Nhu cầu tìm việc của các ứng viên luôn có sự biến đổi, đòi hỏi doanh nghiệp cần có sự nghiên cứu sâu hơn về mong đợi của họ. Từ đó thu hút và giữ chân nhân tài.

Cần làm gì để bắt kịp xu hướng tuyển dụng

Các doanh nghiệp cần thường xuyên cập nhật xu hướng tuyển dụng bằng cách tham gia các hội thảo, khoá đào tạo,... để nắm bắt kịp thời những thay đổi mới nhất. Nghiên cứu thị trường lao động, phân tích nhu cầu nhân lực để xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp.

Đầu tư sử dụng phần mềm tuyển dụng nhân sự để tối ưu hoá các tác vụ thủ công như sàng lọc hồ sơ, đánh giá năng lực và lên lịch phỏng vấn ứng viên. Việc dùng các công công cụ phân tích dữ liệu trong phần mềm thông minh này còn giúp doanh nghiệp đánh giá hiệu quả chiến lược và đưa ra được những quyết định đúng đắn. Hiện nay, ứng dụng Chatbot để trả lời các câu hỏi của ứng viên về thông tin công ty được nhiều tổ chức áp dụng. Phương pháp này có thể giúp nâng cao trải nghiệm của ứng viên, đồng thời xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng uy tín và chuyên nghiệp.

Doanh nghiệp nên truyền thông hiệu quả về chế độ đãi ngộ, giá trị cốt lõi, văn hoá và môi trường làm việc công ty. Tạo dựng hình ảnh một nhà tuyển dụng uy tín và minh bạch để tăng cường sự tin tưởng, thu hút ứng viên tiềm năng. Đây cũng là cách mà sàn thương mại điện tử như Shopee tuyển dụng và chiêu mộ thành công nhiều nhân tài.

Ngoài ra, doanh nghiệp cần tập trung vào các gói phúc lợi hấp dẫn để giữ chân nhân tài: Chế độ bảo hiểm, chế độ nghỉ phép, chương trình đào tạo,... Tạo môi trường làm việc lành mạnh, khuyến khích nhân viên phát triển bản thân nhằm nâng cao sự hài lòng và giữ chân nhân viên ở lại công ty.

Nắm bắt được xu hướng tuyển dụng giúp doanh nghiệp đưa ra các chiến lược tuyển dụng hiệu quả, thu hút nhân tài chất lượng và phù hợp. VietnamWorks sẽ tiếp tục cập nhật những xu hướng tuyển dụng mới nhất, giúp doanh nghiệp có cái nhìn toàn diện hơn về thị trường lao động.