Bộ LĐ-TB&XH nêu lý do không nâng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp lên 75%

Theo thông tin từ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) cho biết, Luật Việc làm hiện hành quy định mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp. Mức hưởng tối đa không quá 5 lần mức lương cơ sở đối với khu vực Nhà nước, không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng đối với khu vực doanh nghiệp.

Quá trình xây dựng Luật Việc làm (sửa đổi), cơ quan soạn thảo vẫn giữ nguyên quy định mức hưởng đối với khu vực doanh nghiệp, còn khu vực Nhà nước giao Chính phủ quy định chi tiết.

Bên cạnh đó, Bộ LĐ-TB&XH cho rằng cần phân biệt Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp với Quỹ Bảo hiểm xã hội. Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp là quỹ ngắn hạn, mang tính chia sẻ rủi ro cao, nó như một giá đỡ cho người lao động giúp họ quay lại thị trường một cách sớm nhất. Nếu hoạt động của quỹ không đưa được người lao động quay lại làm việc mà cứ chăm chăm kéo dài thời gian hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp thì coi như thất bại.

Trong lần sửa Luật Việc làm, cơ quan soạn thảo chú trọng vào điều chỉnh chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động từ nguồn Quỹ bảo hiểm thất nghiệp theo hướng tạo ra việc làm bền vững cho người lao động. Cụ thể ở đây là Nhà nước thực hiện chính sách tín dụng hỗ trợ người lao động chi trả các chi phí, ký quỹ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, hỗ trợ tạo việc làm cho thanh niên thông qua các hoạt tư vấn, giới thiệu việc làm, đào tạo nghề ngắn hạn…

Ngoài ra, bảo hiểm thất nghiệp cũng sẽ mở rộng đối tượng hưởng với người cao tuổi, phát triển kỹ năng nghề và hỗ trợ cho người lao động tiếp cận việc làm.

Trước đó, Bộ LĐ-TB&XH đã nhận được nhiều ý kiến góp ý đề nghị nâng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp cho người lao động bị mất việc làm. Cụ thể, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nghị điều chỉnh mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng lên 75% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp gần nhất trước khi thất nghiệp.

Còn theo Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Điều 112 dự thảo Luật Việc làm quy định, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp gần nhất trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần lương tối thiểu vùng. Trong khi mức trần đóng bảo hiểm thất nghiệp hàng tháng quy định không quá 20 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định tại khoản 2 điều 101 dự thảo Luật. Như vậy những người lương cao sẽ đóng cao hưởng ít, chưa đảm bảo nguyên tắc đóng hưởng của chính sách.