Công chức có con nhỏ có thể được làm việc từ xa
Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung quy định làm việc bán thời gian, làm việc từ xa cho một số vị trí công việc đặc thù; công chức có con nhỏ, cha mẹ già yếu hoặc hoàn cảnh đặc biệt.
Theo dõi GĐ&PL trên
Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung quy định làm việc bán thời gian, làm việc từ xa cho một số vị trí công việc đặc thù; công chức có con nhỏ, cha mẹ già yếu hoặc hoàn cảnh đặc biệt.
Bộ Tư pháp vừa công bố hồ sơ thẩm định dự án Luật Cán bộ, công chức sửa đổi. Dự luật do Bộ Nội vụ soạn thảo và dự kiến trình Quốc hội tại kỳ họp tháng 5 tới đây. Đáng chú ý, trong báo cáo tổng hợp kinh nghiệm quốc tế về xây dựng Luật Cán bộ, công chức, Bộ Nội vụ đã đưa ra nhiều gợi mở cho việc sửa đổi Luật Cán bộ, công chức của Việt Nam.
Theo Bộ Nội vụ, nhiều quốc gia trên thế giới đặc biệt quan tâm đến quyền nghỉ ngơi của công chức, với số ngày nghỉ rất cao. Thậm chí, một số nước còn cho phép cộng dồn ngày nghỉ chưa sử dụng để công chức có thể dùng trong suốt quá trình công tác. Đặc biệt, có nước quy định chế độ nghỉ thai sản để chăm con kéo dài đến 3 năm hoặc nghỉ khi nhận con nuôi.
Từ thực tiễn trên, Bộ Nội vụ cho rằng, Việt Nam có thể cân nhắc bổ sung quy định về các ngày nghỉ, mục đích nghỉ như: Giải quyết việc riêng (làm thủ tục hành chính nhà đất, giấy phép lái xe, đi khám bệnh…), kéo dài thời gian nghỉ thai sản, nghỉ khi nhận con nuôi, hoặc nghỉ để chăm sóc con cái, bố mẹ, anh chị em ruột ốm đau.
Về chế độ làm việc, trong bối cảnh phát triển công nghệ thông tin, Chính phủ số, chính quyền số và công dân số, Bộ Nội vụ khuyến nghị cho một số công chức được làm việc bán thời gian, làm việc từ xa, chú trọng vào hiệu quả làm việc. Chế độ làm việc này áp dụng với một số công việc đặc thù không yêu cầu tiếp công dân trực tiếp, công chức phải chăm sóc con nhỏ, cha mẹ già ốm yếu, và điều kiện nhà ở khu vực trung tâm đắt đỏ.
Chế độ làm việc từ xa giúp cơ quan, đơn vị giảm thiểu chi phí về điện năng, điều hòa, thiết bị văn phòng, phòng làm việc. Đồng thời, công chức cũng có điều kiện chăm sóc gia đình và làm việc linh hoạt hơn.
Về tiền lương, theo cơ quan soạn thảo, nhiều quốc gia trên thế giới xây dựng cơ cấu tiền lương công chức gồm lương cơ bản, thưởng và các khoản phụ cấp như đi lại, cư trú, khu vực... Các nước này không áp dụng phụ cấp chức vụ, bởi tiền lương được tính theo vị trí việc làm. Mức lương được xây dựng dựa trên mức trung bình của xã hội và khu vực tư nhân. Vì vậy, để đảm bảo đời sống cho công chức, giúp họ yên tâm công tác, hạn chế làm thêm cũng như tiêu cực, Việt Nam cần xây dựng chính sách trả lương theo vị trí việc làm.
Ngoài ra, theo Bộ Nội vụ, cơ sở trả lương cho cán bộ, công chức cần được tính bình quân theo mức thu nhập mà khu vực tư nhân chi trả cho người lao động. Chỉ khi mức lương đủ bảo đảm và có tính cạnh tranh, cán bộ, công chức mới yên tâm công tác, góp phần hạn chế tiêu cực, phòng chống tham nhũng và ngăn chặn tình trạng "chảy máu chất xám".
