Kể từ ngày 10/9, doanh nghiệp trả lương thiếu hoặc không đúng hạn có thể bị phạt tiền đến 100 triệu đồng, đồng thời phải trả thêm phần tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động.
Nghị định 283/2026/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 10/9 đã nêu rõ một số nội dung liên quan đến các mức phạt đối với hành vi vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động.
Theo quy định mới, cá nhân, tổ chức trả lương không đúng hạn, không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động… sẽ bị phạt tiền đến 100 triệu đồng và buộc khắc phục hiệu quả.
