Doanh nghiệp ép lao động làm việc trái hợp đồng bị phạt đến 14 triệu đồng

Cụ thể, người sử dụng lao động sẽ bị phạt 1-3 triệu đồng nếu có hành vi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không báo cho người lao động trước 3 ngày làm việc hoặc không thông báo, thông báo không rõ thời hạn làm tạm thời, bố trí công việc không phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

Bên cạnh đó, bị phạt tiền từ 1 - 7 triệu đồng nếu chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do, thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động theo quy định của pháp luật; bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động.

Khi có hành vi vi phạm nói trên, người sử dụng lao động buộc phải khắc phục bằng việc bố trí người lao động làm việc ở địa điểm đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; bố trí người lao động làm công việc đúng với hợp đồng lao động đã giao kết.

Mức phạt này cũng áp dụng với hành vi không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác.

Người sử dụng lao động phải khắc phục bằng việc nhận người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác; đồng thời buộc trả lương cho người lao động trong những ngày không nhận người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Đáng chú ý, Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định rõ, mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 2 lần mức phạt cá nhân. Đối với các hành vi vi phạm nói trên, mức phạt đối với tổ chức có thể lên đến 14 triệu đồng.