Người lao động được nghỉ 05 ngày dịp lễ 30/4 - 01/5

Theo thông báo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ 1 ngày, rơi vào thứ hai ngày 07/4 (ngày 10/3 âm lịch). Liền kề trước ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương là thứ Bảy, Chủ nhật. Vì vậy, công chức, viên chức, người lao động có thể được nghỉ 3 ngày liên tiếp từ ngày 05/4 đến hết ngày 07/4, bao gồm 1 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ cuối tuần.

Dịp lễ 30/4 - 01/5, công chức, viên chức, người động được hoán đổi ngày làm việc từ thứ sáu (ngày 02/5), sang thứ bảy (ngày 26/4) và được nghỉ 5 ngày, từ 30/4 đến hết 04/5.

Với các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ bảy và chủ nhật hàng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội khuyến khích các doanh nghiệp cho người lao động nghỉ theo lịch nêu trên. Do nhu cầu công việc, có thể doanh nghiệp chủ động đề nghị người lao động đi làm vào ngày lễ, Tết và phải tuân theo Luật Lao động khi tính làm thêm giờ cho người lao động.

Theo Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 11 ngày lễ, Tết sau đây: Tết Dương lịch được nghỉ 1 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); Tết Âm lịch là 5 ngày; ngày Chiến thắng 1 ngày (ngày 30/4 dương lịch); ngày Quốc tế lao động được nghỉ 1 ngày (ngày 01/5 dương lịch); Quốc khánh là 2 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau); Giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ 1 ngày (ngày 10/3 âm lịch).

Trong năm 2025, công chức, người lao động có 22 ngày nghỉ các dịp lễ, Tết, gồm 11 ngày chính thức và 11 ngày nghỉ bù, nghỉ liên tiếp do rơi vào ngày nghỉ hàng tuần, hoán đổi ngày làm việc.