Người lao động sắp có kỳ nghỉ liên tiếp trong năm 2026, nhiều điều bất ngờ

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc tại Việt Nam được nghỉ và hưởng nguyên lương vào các ngày lễ, Tết chính thức trong năm. Cụ thể, các dịp nghỉ gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), ngày 30/4 (1 ngày), ngày Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày), Quốc khánh 2/9 (2 ngày) và Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày, vào mùng 10 tháng 3 âm lịch).

Đối với người lao động nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam, ngoài những ngày nghỉ nêu trên, họ còn được nghỉ thêm một ngày Tết truyền thống và một ngày Quốc khánh của quốc gia mình.

Ngoài chế độ nghỉ lễ, pháp luật cũng quy định mỗi tuần người lao động phải có ít nhất 24 giờ nghỉ liên tục. Trong trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng vào dịp lễ, doanh nghiệp phải bố trí nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026

Năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật (26/4 dương lịch). Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần nên người lao động sẽ được nghỉ bù thêm vào thứ Hai (27/4). Như vậy, nếu tính cả hai ngày nghỉ cuối tuần, kỳ nghỉ dịp này kéo dài 3 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy (25/4) đến hết ngày 27/4.

Nghỉ lễ 30/4 - 1/5 kéo dài nhiều ngày

Trong năm 2026, ngày 30/4 rơi vào thứ Năm và ngày 1/5 rơi vào thứ Sáu. Với những cơ quan, đơn vị không làm việc vào thứ Bảy, người lao động có thể được nghỉ liên tục 4 ngày, từ 30/4 đến hết Chủ nhật (3/5).

Điểm đáng chú ý là khoảng thời gian giữa hai đợt nghỉ khá ngắn. Sau khi kết thúc kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, nhiều người chỉ làm việc trở lại hai ngày trước khi bước vào kỳ nghỉ tiếp theo của dịp 30/4 - 1/5.

Điều kiện làm thêm vào ngày lễ

Pháp luật cũng quy định khá rõ về việc huy động lao động làm thêm trong các ngày lễ, Tết. Doanh nghiệp chỉ được yêu cầu người lao động làm thêm khi có sự đồng thuận của họ, ngoại trừ một số trường hợp đặc biệt được phép áp dụng theo quy định hiện hành.

Mức lương khi làm việc trong ngày lễ, Tết

Về tiền công, người lao động làm việc vào ngày lễ, Tết vào ban ngày sẽ được trả ít nhất bằng 300% tiền lương so với ngày làm việc bình thường, chưa bao gồm khoản lương của chính ngày nghỉ lễ.

Điều này đồng nghĩa với việc nếu đi làm trong dịp nghỉ lễ, thu nhập người lao động có thể tăng đáng kể so với ngày thường. Ngoài ra, nếu làm việc vào ban đêm hoặc vừa làm thêm giờ vừa làm ban đêm, người lao động còn được cộng thêm các khoản phụ trội theo quy định, gồm ít nhất 30% tiền lương và thêm 20% tiền lương tính theo công việc thực hiện vào ban ngày của ngày tương ứng.