Phạt đến 20 triệu đồng nếu doanh nghiệp không cho lao động nữ nuôi con nhỏ nghỉ 60 phút mỗi ngày

Đây là quy định được nêu rõ tại Điều 26 Nghị định số 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (có hiệu lực từ ngày 10/9).

Cụ thể, theo Điều 26 Nghị định số 283/2026/NĐ-CP quy định, mức phạt 10-20 triệu đồng áp dụng hành vi, sử dụng lao động nữ đang mang thai từ tháng thứ 7 làm thêm giờ, làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa; buộc lao động nữ mang thai từ tháng thứ 6 làm việc tại vùng cao, sâu xa, biên giới, hải đảo; không chuyển việc hoặc giảm giờ làm với lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con khi mang thai.

Cùng mức phạt trên được áp dụng với hành vi không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong kỳ kinh nguyệt; 60 phút trong giờ làm việc mỗi ngày với người nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

Chủ sử dụng không đảm bảo việc làm cũ sau khi lao động hết kỳ thai sản cũng sẽ bị phạt tiền. Bộ luật Lao động quy định lao động nữ khi trở lại làm việc không bị cắt giảm tiền lương, lợi ích so với trước khi nghỉ. Trường hợp việc làm cũ không còn thì chủ sử dụng phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn so với trước khi nghỉ thai sản.

Mức phạt trên cũng áp dụng với hành vi không ưu tiên giao kết hợp đồng mới khi hợp đồng cũ hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng.

Cùng liên quan đến lao động nữ đang nuôi con nhỏ, các hành vi không lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc khi có từ 1.000 lao động nữ trở lên; không cung cấp đầy đủ thông tin về tính chất nguy hiểm, nguy cơ, yêu cầu công việc để lao động lựa chọn, không đảm bảo điều kiện an toàn vệ sinh lao động khi sử dụng họ vào công việc thuộc danh mục ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con, đều bị xử phạt 10-20 triệu đồng.

Ngoài ra, cũng theo Điều 17 Nghị định số 283/2026/NĐ-CP quy định mức phạt tiền từ 1 - 3 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không báo cho người lao động trước 03 ngày làm việc hoặc không thông báo hoặc thông báo không rõ thời hạn làm tạm thời hoặc bố trí công việc không phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

Phạt tiền từ 3 - 7 triệu đồng đối với người sử dụng lao động bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; Không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nếu hợp đồng lao động còn thời hạn.

Cùng mức phạt trên được áp dụng với hành vi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do; thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động theo quy định của pháp luật.

Phạt tiền từ 15 - 30 triệu đồng đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Phạt tiền từ 50 - 75 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi cưỡng bức lao động hoặc ngược đãi người lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự; Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.

Nghị định số 283/2026/NĐ-CP này sẽ có hiệu lực từ ngày 10/9.