Bộ Nội vụ dự kiến mức lương hưu, trợ cấp mới từ ngày 01/7
Bộ Nội vụ đề xuất nâng mức hưởng tối thiểu lên 3,8 triệu đồng/tháng đối với nhóm có mức hưởng thấp.
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Thông tư hướng dẫn điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) và trợ cấp hằng tháng. Theo dự thảo, việc điều chỉnh áp dụng cho các đối tượng đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng theo quy định của Chính phủ, với thời điểm thực hiện dự kiến từ ngày 01/7/2026. Người hưởng lương hưu ở mức thấp có thể được điều chỉnh tăng thu nhập tới 02 lần liên tiếp, nhằm cải thiện đời sống và thu hẹp khoảng cách chênh lệch giữa các thế hệ nghỉ hưu.
Điểm đáng chú ý của dự thảo là cơ chế điều chỉnh theo 02 bước, trong đó ưu tiên hỗ trợ nhóm có mức lương hưu thấp.
Tăng lần 1: Điều chỉnh chung cho toàn bộ người hưởng
Bộ Nội vụ đưa ra 02 phương án điều chỉnh. Cụ thể:
- Phương án thứ nhất: Một số nhóm đối tượng sẽ được tăng 4,5% và cộng thêm 200.000 đồng/tháng so với mức hưởng của tháng 6/2026; các nhóm còn lại được tăng 8%.
- Phương án thứ hai: Tăng đồng loạt 8% trên mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng của tháng 6/2026 đối với các đối tượng thuộc phạm vi điều chỉnh.

Tăng lần 2: Bổ sung cho người có lương hưu thấp
Sau khi thực hiện điều chỉnh lần 1, cơ quan chức năng sẽ tiếp tục rà soát mức hưởng để hỗ trợ thêm cho nhóm có thu nhập thấp:
- Người có lương hưu dưới 3,5 triệu đồng/tháng sẽ được cộng thêm 300.000 đồng/tháng.
- Người có mức hưởng từ 3,5 triệu đến dưới 3,8 triệu đồng/tháng sẽ được nâng lên đủ 3,8 triệu đồng/tháng.
Chính sách tăng bổ sung này chỉ áp dụng đối với những người nghỉ hưu trước ngày 01/01/1995, bao gồm cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và một số đối tượng hưởng trợ cấp hằng tháng theo quy định trước đây.
Theo cơ quan soạn thảo, việc điều chỉnh theo 02 bước nhằm thu hẹp khoảng cách lương hưu giữa các thời kỳ, đặc biệt là nhóm nghỉ hưu từ rất sớm với mức hưởng còn thấp. Qua đó, góp phần đảm bảo công bằng, cải thiện thu nhập và ổn định đời sống cho người cao tuổi.
