Hotline: 0969 332 828 Email: [email protected]
Thứ sáu, 16/04/2021 03:26 (GMT+7)

Bệnh viện Bạch Mai nói gì giữa ồn ào khó khăn tài chính nhưng lại tuyển gấp đôi số nhân viên mới nghỉ?

Theo đại diện Bệnh viện Bạch Mai, do nhu cầu của bệnh viện phát triển nhiều chuyên khoa mới nên phải tuyển dụng nhân sự mới phù hợp.

Những ngày qua, thông tin 221 cán bộ, người lao động thôi việc tại Bệnh viện Bạch Mai thu hút sự quan tâm của dư luận. Trong số này có hơn 113 người là lao động phổ thông làm việc tại các đơn vị dịch vụ, nhà thuốc, tang lễ.... do bệnh viện kiện toàn, tinh gọn; 28 bác sĩ chuyển công tác, thôi việc, trong đó có 1 phó giáo sư, 7 tiến sĩ y học, 2 tiến sĩ ngành dược học…

1-bv-bach-mai-kho-khan-tai-chinh-nhung-lai-tuyen-gap-doi-so-nhan-vien-1618543492.jpg
Bệnh viện Bạch Mai.

Lý giải cho việc nhân viên thôi việc, bệnh viện cho rằng: Do tinh giản một số bộ phận, thu nhập giảm vì Covid-19, tâm lý căng thẳng sau các vụ lùm xùm xã hội hoá và do áp lực đổi mới.

Trong khi đó, một cán bộ làm tại Bệnh viện Bạch Mai cho biết, lý do bệnh viện đưa ra chưa thật sự hợp lý. Do khi dịch bệnh Covid-19 bùng phát, tất cả bệnh viện đều bị ảnh hưởng, không riêng Bệnh viện Bạch Mai.

Vị cán bộ này cũng cho rằng, bệnh viện nói khó khăn tài chính nhưng vẫn tuyển thêm người ồ ạt với 506 người, trong khi chỉ có 221 người nghỉ. Bên cạnh đó, bệnh viện cũng xây dựng bản đồ quy hoạch không gian kiến trúc cảnh quan mới, thay đổi hạ tầng, sửa sang, đập đi xây lại rất nhiều hạng mục như khu vực sân phía sau, khu vực mặt tiền, khu vực nhà lưu trú, xây lại miếu thờ...

2-bv-bach-mai-kho-khan-tai-chinh-nhung-lai-tuyen-gap-doi-so-nhan-vien-1618543522.jpg
ThS. BS Đỗ Văn Thành, Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, Bệnh viện Bạch Mai.

Trước thông tin trên, chiều 15/4, ThS. BS Đỗ Văn Thành, Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, Bệnh viện Bạch Mai khẳng định việc tuyển dụng hơn 500 nhân sự “không phải ồ ạt”.

Ông Thành cho biết, do nhu cầu của bệnh viện phát triển nhiều chuyên khoa mới nên phải tuyển dụng nhân sự mới phù hợp:

“Khi chuyên khoa chuyên môn sâu thì mở rộng nhân sự là điều cốt yếu. Bên cạnh đó, các yêu cầu nâng cao chất lượng dịch vụ thì điều dưỡng được bổ sung, hộ lý, đội ngũ hướng dẫn viên lên đến hàng trăm người… Tất cả nhân sự nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ. Không phải vì không có tiền mà bệnh viện không tuyển dụng nhân sự thêm.

3-bv-bach-mai-kho-khan-tai-chinh-nhung-lai-tuyen-gap-doi-so-nhan-vien-1618543542.jpg
Nhà tang lễ trong Bệnh viện Bạch Mai đã bị xoá bỏ.

Tuyển nhiều nhân lực như vậy nhưng nhiều bộ phận vẫn còn kêu đang quá vất vả. Phải đủ nhân lực mới vận hành được bệnh viện, không tuyển lấy đâu ra người làm”, ông Thành cho biết.

Ngoài thông tin trên, có nhiều khúc mắc liên quan đến việc Bệnh viện Bạch Mai phá bỏ nhà tang lễ. Có ý kiến bác sĩ công tác tại bệnh viện cho rằng, việc có nhà xác bệnh viện là yếu tố nhân văn. Thế nhưng nhà xác đã bị “xoá sổ”. Nhiều người đặt ra câu hỏi những người đã khuất trên giường bệnh sẽ ra sao khi không có nhà tang lễ?

Trước vấn đề này, ông Thành cho hay, trong bối cảnh tinh gọn nhân sự đạt hiệu quả, bệnh viện đã giải thể một số đơn vị có chức năng không cần thiết, trong đó có dịch vụ nhà tang lễ bệnh viện. Đây là một trong những dịch vụ ảnh hưởng rất nhiều đến tâm lý bệnh nhân, người nhà.

“Bệnh viện Bạch Mai có nhiều bệnh nhân rất nặng. Việc có nhà tang lễ trong bệnh viện khiến tâm lý những người bệnh gần đất xa trời rất hoang mang, suốt ngày kèn trống, đám tang ảnh hưởng tâm lý bệnh nhân, người nhà, nhân viên y tế. Chưa kể, mỗi khi có đám tang gây xung đột giao thông, tắc cả bệnh viện. Chính vì thế bệnh viện quyết xoá bỏ. Thêm nữa nhà tang lễ không tạo thêm nguồn thu gì cho bệnh viện”, ông Thành cho biết.

Về số phận những người bệnh đã khuất, ông Thành cho biết, việc dừng hoạt động nhà tang lễ không có nghĩa bệnh viện không quan tâm đến bệnh nhân tử vong. Bệnh viện đã ký hợp đồng với Nhà tang lễ thành phố, Nhà tang lễ Bệnh viện Thanh Nhàn để phối hợp triển khai hoạt động tâm linh đối với bệnh nhân đã khuất.

Cùng chuyên mục

Đề xuất rút gọn quy trình trở thành luật sư
Dự thảo Luật Luật sư (sửa đổi) gồm 6 chương, 36 điều (giảm 56 điều so với Luật Luật sư hiện hành), với một số nội dung cơ bản. Trong đó, có đề xuất rút gọn quy trình trở thành luật sư từ 4 bước xuống 2 bước (gộp đăng ký tập sự và gia nhập Đoàn thành đăng ký gia nhập Đoàn Luật sư để tập sự; gộp kiểm tra kết quả tập sự và cấp Chứng chỉ hành nghề luật sư thành kỳ thi quốc gia về luật sư).
Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về sinh trắc học giọng nói, mống mắt
Ngày 01/10/2026, Bộ Công an đã có Thông tư 169/2026/TT-BCA ban hành Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về sinh trắc học giọng nói (QCVN 16:2026/BCA) và Thông tư 170/2026/TT-BCA ban hành Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về sinh trắc học mống mắt (QCVN 17:2026/BCA) phục vụ Cơ sở dữ liệu căn cước.
Hội Nhà báo TP.HCM có Chủ tịch mới
Ngày 14/10/2026, Đại hội đại biểu Hội Nhà báo TP.HCM lần thứ I (nhiệm kỳ 2026 - 2031) thành công tốt đẹp, Ban Chấp hành Hội Nhà báo TP.HCM khóa I đã ra mắt Đại hội.
Quy định của Ban Bí thư về cơ chế tôn vinh, trọng dụng và bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm
Thay mặt Ban Bí thư, Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú đã ký ban hành Quy định số 220-QĐ/TW ngày 30/9/2026 về cơ chế tôn vinh, trọng dụng và bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, khuyến khích, ghi nhận và bảo vệ những cán bộ có đề xuất đổi mới, sáng tạo mang lại giá trị thiết thực.
Hội Nhà báo tỉnh Đồng Tháp có 6 đại biểu dự Đại hội toàn quốc Hội Nhà báo Việt Nam
Ngày 7/10/2026, Ban Chấp hành Hội Nhà báo tỉnh Đồng Tháp khóa I (nhiệm kỳ 2026 - 2031) đã tiến hành phiên họp đầu tiên để công bố Quyết định công nhận của Ban Chấp hành Hội Nhà báo Việt Nam và văn bản của UBND tỉnh Đồng Tháp về danh sách Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Thường trực và Ban Kiểm tra Hội Nhà báo tỉnh.

Tin mới

Vietnam Marketing Summit 2026: 3 ngày kết nối tri thức và kiến tạo giá trị cho ngành tiếp thị
Với chuỗi hoạt động từ tọa đàm khoa học, diễn đàn lãnh đạo Marketing đến giải thưởng và ngày hội chia sẻ tri thức, Vietnam Marketing Summit 2026 hướng đến kết nối học thuật với thực tiễn doanh nghiệp, thúc đẩy ứng dụng công nghệ và lan tỏa những giá trị tích cực trong cộng đồng tiếp thị Việt Nam.
Đề xuất rút gọn quy trình trở thành luật sư
Dự thảo Luật Luật sư (sửa đổi) gồm 6 chương, 36 điều (giảm 56 điều so với Luật Luật sư hiện hành), với một số nội dung cơ bản. Trong đó, có đề xuất rút gọn quy trình trở thành luật sư từ 4 bước xuống 2 bước (gộp đăng ký tập sự và gia nhập Đoàn thành đăng ký gia nhập Đoàn Luật sư để tập sự; gộp kiểm tra kết quả tập sự và cấp Chứng chỉ hành nghề luật sư thành kỳ thi quốc gia về luật sư).
Hoa sữa không có tội!
Hoa sữa không có tội. Mùi hương của hoa sữa cũng không có tội… Cái đáng bàn là con người đã trồng hoa sữa ở đâu, trồng bao nhiêu và có nghĩ đến những người phải sống cùng mùi hương ấy hay không.
VISSAN đón nhận loạt danh hiệu danh giá và uy tín
Vừa qua, Công ty Cổ phần Việt Nam Kỹ nghệ Súc sản (VISSAN) đã vinh dự được đón nhận loạt danh hiệu danh giá, uy tín như Doanh nghiệp TP.HCM tiêu biểu năm 2026, Thương hiệu Vàng TP.HCM năm 2026 và Thương hiệu Quốc gia Việt Nam năm 2026. Ông Lê Minh Tuấn, Tổng Giám đốc Công ty VISSAN vinh dự được công nhận Doanh nhân TP.HCM tiêu biểu năm 2026.
Cò pháp lý và luật sư giả
Khi một người chưa từng được cấp chứng chỉ hành nghề có thể thu gần 19 tỉ đồng tiền “chạy án”, vấn đề không còn là chuyện một kẻ lừa đảo. Đó là dấu hiệu thị trường dịch vụ pháp lý đang có một khoảng trống mà người dân không nhìn thấy, còn Nhà nước và giới luật sư chưa lấp kịp.