Hotline: 0969 332 828 Email: [email protected]
Thứ bảy, 14/12/2024 06:06 (GMT+7)

Năm 2025 người lao động được nghỉ lễ tổng 22 ngày

Năm 2025, người lao động được nghỉ 1 ngày tết Dương lịch, 9 ngày tết Nguyên đán, 3 ngày dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, 5 ngày đợt lễ 30/4 - 1/5 và 4 ngày dịp 2/9, tổng 22 ngày.

Bộ Lao Động – Thương binh và Xã hội vừa ban hành thông báo 6150/TB-BLĐTBXH về việc nghỉ tết Dương lịch 2025, tết Nguyên đán Ất Tỵ, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2025.

Lịch nghỉ tết Dương lịch 2025

Theo quy định tại Điều 112 Bộ Luật Lao động 2019, dịp Tết Dương lịch hàng năm, người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày (1/1 Dương lịch) hưởng nguyên lương.

Từ quy định này, Tết Dương lịch 2025, người lao động được nghỉ 1 ngày thứ Tư (1/1/2025).

Tết Nguyên đán Ất Tỵ nghỉ 9 ngày

Theo thông báo, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ dịp tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025 từ thứ Bảy ngày 25/1/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 2/2/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).

Đợt nghỉ này kéo dài 9 ngày liên tục, bao gồm 5 ngày nghỉ Tết theo quy định và 4 ngày nghỉ hằng tuần.

Năm 2025 người lao động được nghỉ lễ tổng 22 ngày Ảnh 1
Năm 2025, người lao động được nghỉ tổng cộng 22 ngày.

Lễ ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế lao động 1/5 được nghỉ 5 ngày

Dịp lễ ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế lao động 1/5, công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ 6 (2/5/2025) sang thứ Bảy (26/4/2025), sau đó nghỉ liên tục 5 ngày từ thứ Tư 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 4/5/2025.

Dịp lễ Quốc khánh năm 2025 được nghỉ 4 ngày

Công chức, viên chức, người lao động được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2025 từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 2/9/2025 Dương lịch. Đợt nghỉ này dài 4 ngày, bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 2 ngày nghỉ hằng tuần.

Lịch nghỉ các ngày lễ khác trong năm 2025

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, ngoài tết Dương lịch, tết Nguyên đán, Quốc khánh, Ngày Chiến thắng 30/4, Ngày Quốc tế lao động, người lao động còn được nghỉ làm việc và vẫn hưởng nguyên ngày Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch).

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 rơi vào thứ Hai (7/4 Dương lịch), nên người lao động sẽ được nghỉ liên tục 3 ngày, gồm 1 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ cuối tuần (đối với các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần).

Trường hợp lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ theo quy định này còn được nghỉ thêm 1 ngày tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, năm 2025, người lao động được nghỉ 1 ngày tết Dương lịch, 9 ngày tết Nguyên đán, 3 ngày dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, 5 ngày đợt lễ 30/4 - 1/5 và 4 ngày dịp 2/9, tổng 22 ngày.

Cùng chuyên mục

Tăng tiền thưởng với người có công trong phòng chống tội phạm
Từ 16/3, mức thưởng đột xuất cho tập thể có thành tích xuất sắc trong công tác phòng, chống tội phạm tối đa là 50 triệu đồng, cá nhân là 20 triệu đồng. Theo quy định cũ tại Quyết định 04/2019/QĐ-TTg ngày 22/01/2019 về việc thành lập, quản lý và sử dụng Quỹ Phòng, chống tội phạm thì mức thưởng tối đa đối với cá nhân là 05 triệu đồng/người/lần khen thưởng và với tập thể là 20 triệu đồng/tập thể/lần khen thưởng.

Tin mới

Motaro mở rộng mạng lưới hợp tác y tế trên toàn quốc, khẳng định uy tín bằng hệ thống chứng nhận an toàn
Trong ngành hàng sản phẩm dành cho trẻ sơ sinh và trẻ nhỏ, yếu tố pháp lý và kiểm định chất lượng luôn được xem là điều kiện tiên quyết. Đặc biệt, khi một thương hiệu có thể triển khai hợp tác với hệ thống bệnh viện trên phạm vi rộng, điều đó cho thấy sản phẩm đã đáp ứng những yêu cầu kiểm định nghiêm ngặt về an toàn và hồ sơ pháp lý.
Tăng tiền thưởng với người có công trong phòng chống tội phạm
Từ 16/3, mức thưởng đột xuất cho tập thể có thành tích xuất sắc trong công tác phòng, chống tội phạm tối đa là 50 triệu đồng, cá nhân là 20 triệu đồng. Theo quy định cũ tại Quyết định 04/2019/QĐ-TTg ngày 22/01/2019 về việc thành lập, quản lý và sử dụng Quỹ Phòng, chống tội phạm thì mức thưởng tối đa đối với cá nhân là 05 triệu đồng/người/lần khen thưởng và với tập thể là 20 triệu đồng/tập thể/lần khen thưởng.
Vướng mắc về xác định thẩm quyền và thủ tục tố tụng khi bị cáo bước sang tuổi thành niên tại giai đoạn xét xử phúc thẩm
Hiện nay, thực tiễn xét xử đang phát sinh vướng mắc trong việc xác định thẩm quyền giữa các Tòa chuyên trách thuộc Tòa án nhân dân cấp tỉnh, điển hình là Tòa Hình sự và Tòa Gia đình và Người chưa thành niên. Tình huống đặt ra là bị cáo phạm tội khi chưa thành niên, quá trình điều tra, truy tố, xét xử sơ thẩm bị cáo vẫn là người chưa thành niên, nhưng đến giai đoạn xét xử phúc thẩm đã đủ 18 tuổi.