Khi bố mẹ già yếu, ốm đau, bệnh tật, với vai trò làm con, người lao động phải có trách nhiệm chăm sóc họ. Vậy, khi nghỉ phép chăm sóc bố mẹ ốm đau, người lao động có được hưởng chế độ gì không?
Bộ LĐ-TB&XH đề xuất tăng lương tối thiểu 6% (tương ứng tăng từ 180.000 đồng - 260.000 đồng) so với mức lương tối thiểu hiện hành từ 1/7/2022.
Tôi nghỉ việc tại từ tháng 4/2021 nhưng do Covid-19 nên tới tháng 9/2021 BHXH mới chốt sổ cho tôi. Nếu tôi muốn rút BHXH một lần thì phải 1 năm sau ngày nghỉ việc hay 1 năm sau ngày chốt sổ BHXH mới được làm thủ tục nhận BHXH một lần? Bạn đọc H.P. hỏi.
Phó Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Khái vừa ký Công điện 431/CĐ-TTg ngày 19/5/2022 của Thủ tướng Chính phủ về việc tăng cường các biện pháp triển khai hỗ trợ người lao động, người sử dụng lao động, phát triển thị trường lao động, đảm bảo an sinh xã hội.
Theo quy định của pháp luật hiện hành, người lao động được nghỉ không lương tối đa bao nhiêu ngày? Bạn đọc P.L. hỏi.
Tôi vừa mới vào làm việc tại doanh nghiệp từ đầu tháng 4/2022 tại khu công nghiệp ở Bình Dương. Vậy, tôi có được hỗ trợ tiền thuê nhà trọ? Nếu được thì thủ tục thực hiện như thế nào? Bạn đọc T.H. hỏi.
Đây là một trong những nội dung trọng tâm được nêu tại Nghị quyết 63/NQ-CP của Chính phủ về phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 4/2022.
Doanh thu lao dốc, giá trị xây dựng cơ bản dở dang và hàng tồn kho gần như đứng im; thậm chí phải bán cả tài sản để thoát lỗ, phải vay ngân hàng để trả lương thưởng cho người lao động, Công ty CP Đầu tư Hải Phát (Hải Phát Invest) đang dần “đóng băng”?
Thông tin từ LĐTBXH thực hiện NQ 68/NQ-CP, NQ 116//NQ-CP, đến nay, TƯ và các địa phương đã dành tổng kinh phí 80.998 tỉ đồng thực hiện các chính sách hỗ trợ 728.319 lượt người sử dụng lao động và trên 49,52 triệu lượt người lao động và các đối tượng khác.
Đi làm ngày nghỉ bù của ngày nghỉ lễ có được trả lương không và cách tính lương ngày nghỉ bù thế nào theo quy định pháp luật? Bạn đọc L.H.K hỏi.
Thay vì nghỉ lễ dịp 30/4 và 01/5, có nhiều người lao động đã chọn ở lại cùng doanh nghiệp tăng gia sản xuất, tăng thêm thu nhập. Vậy, tiền lương đi làm dịp lễ 30/4 và 01/5 sẽ được trả như thế nào cho người lao động?
Trong tháng 4/2022, sau dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tiếp tục được nghỉ dịp lễ 30/4 và 1/5 năm 2022.
Tại phiên họp sáng ngày 12/4/2022, Hội đồng tiền lương quốc gia đã chốt đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2022 để trình Chính phủ quyết định. Vậy, từ ngày 01/7/2022, những người lao động nào sẽ được tăng lương?
Sau hai phiên họp, thương lượng với đa số phiếu tán thành, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã đồng thuận và chốt đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2022 ở mức 6% để trình Chính phủ xem xét quyết định.
Mới đây, Bộ Y tế đề xuất Chính phủ báo cáo Quốc hội hoặc UBTV Quốc hội xem xét ban hành Nghị quyết công nhận 07 giấy tờ, làm căn cứ để BHXH chi chế độ nghỉ ốm đối với người lao động (NLĐ) có tham gia BHXH phải nghỉ làm do mắc Covid-19.
Người lao động đi làm vào dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương, ngày 30/4 và mùng 01/5 được xem là làm thêm giờ vào ngày lễ và được trả mức lương tăng thêm theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019.
Bắt đầu từ ngày 28/3, người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp hoặc quay trở lại thị trường lao động được nhận hỗ trợ từ 1,5 - 3 triệu đồng trong 3 tháng.
Trong tháng 4/2022, một số Thông tư, Nghị định liên quan đến lao động trong các ngành, lĩnh vực sẽ chính thức có hiệu lực.
Theo quy định hiện hành, người lao động cần phải đóng BHXH tối thiểu bao nhiêu năm thì được hưởng lương hưu? Bạn đọc T.A. hỏi.
Người mua nhà cho rằng Chủ đầu tư đã lạm dụng trách nhiệm quản lý, vận hành tòa nhà, hoàn toàn không thông qua cư dân mà tự ý thỏa thuận, ký Hợp đồng mua bán điện với Công ty Cổ phần Đầu tư và Dịch vụ điện.
Xem nhiều
