Người lao động có thể nghỉ hưu thấp hơn không quá 5 tuổi so với người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường nếu có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên và thuộc một trong các trường hợp được quy định cụ thể.
Nếu người lao động cần hướng dẫn thêm thì liên hệ tới Tổng đài hỗ trợ của Cổng Dịch vụ công Quốc gia: 1800.1096 hoặc điện thoại hỗ trợ của Bộ phận Dịch vụ công: 0243.7822.806 (máy lẻ 304-308).
Do vẫn chưa nắm rõ thông tin nên nhiều người lao động gặp nhiều khó khăn, thậm chí bị lừa khi có nhu cầu sang Hàn Quốc làm việc ngắn hạn.
Bên cạnh việc tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức thì kéo theo đó nhiều khoản tiền, trợ cấp dành cho người lao động ngoài nhà nước được tính dựa theo lương cơ sở cũng sẽ được điều chỉnh tăng thêm.
Do dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm nay liền sát với dịp nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương. Do đó, người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày liên tiếp.
Số tiền BHXH 1 lần được tính dựa trên mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội và thời gian mà người lao động đã đóng bảo hiểm.
Tổng Liên đoàn Lao động kiến nghị có giải pháp cụ thể xử lý con số hơn 200.000 người lao động đang là nạn nhân của tình trạng chậm, trốn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), không được hưởng các chế độ, cả lương hưu.
Nhiều người lao động đã vội đi rút tiền bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần do phải chờ đợi quá lâu để có thể nhận lương hưu. Tuy nhiên, với lựa chọn này, người lao động sẽ mất đi những khoản tiền lớn dưới đây.
Thủ tướng Phạm Minh Chính nhấn mạnh điều này tại Hội nghị đánh giá việc thực hiện quy chế về mối quan hệ công tác giữa Chính phủ và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sáng 01/2.
Năm 2023, ngày giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 đến 01/5 người lao động sẽ có một kỳ nghỉ kéo dài 05 ngày từ 29/4 đến 03/5 do các ngày lễ chính thức trùng vào cuối tuần.
Từ tháng 1/2023, hàng loạt chính sách mới về lao động - tiền lương, BHXH, phụ cấp với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bắt đầu có hiệu lực thi hành.
Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam yêu cầu các cấp Công đoàn bảo đảm hỗ trợ đúng đối tượng, công khai, minh bạch, không để xảy ra lợi dụng, trục lợi.
Mới đây, Bộ Y tế đã ban hành Thông tư 18/2022/TT-BYT sửa đổi Thông tư 56/2017/TT-BYT với nhiều nội dung hướng dẫn mới về hưởng chế độ BHXH của người lao động, chuẩn bị được đưa vào áp dụng kể từ ngày 15/02/2023.
Tôi sức khỏe yếu, mặc dù không mắc các bệnh nguy hiểm đến tính mạng nhưng lại bị nhiều bệnh dẫn đến việc bị suy giảm khả năng lao động. Vậy, với tình trạng của tôi hiện tại thì có thể lĩnh BHXH 01 lần được không? Bạn đọc H.L.K hỏi.
Tết năm nay, mức thưởng bình quân ở các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc là hơn 4,6 triệu đồng/người. Trong đó 1 doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngoài (FDI) có mức thưởng cao nhất lên tới 260 triệu đồng/người.
Kỳ nghỉ Tết Dương lịch 2023 sắp đến gần, nhiều lao động thắc mắc, doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết Dương lịch cho nhân viên hay không.
Theo quy định, người lao động làm việc bao lâu thì được thưởng Tết? Bạn đọc P.L. hỏi.
Thưởng Tết cho người lao động được dựa vào kết quả hoạt động kinh doanh, hiệu suất làm việc của người lao động.
Sang năm 2023, điều kiện hưởng bảo hiểm y tế (BHYT) 5 năm liên tục liệu có gì khác so với năm 2022? Quyền lợi BHYT 5 năm liên tục được thanh toán ra sao?
Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2023 rơi vào nửa cuối tháng 1. Dù chưa đến kỳ lãnh lương nhưng người lao động hoàn toàn có thể ứng trước lương để tiêu Tết nếu có thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Xem nhiều
