Nghị định 283/2026/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 10/9 đã nêu rõ một số nội dung liên quan đến các mức phạt đối với hành vi vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động.
Doanh nghiệp đóng BHXH thấp hơn quy định có thể bị phạt đến 75 triệu đồng theo Nghị định số 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (có hiệu lực từ 10/9).
Theo Nghị định số 283/2026/NĐ-CP, hành vi chậm đóng bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động bị phạt từ 12 - 15% tổng số tiền chậm đóng, nhưng mức phạt tối đa không quá 75 triệu đồng.
UBND TP. Hà Nội vừa ban hành Quyết định số 94/2026/QĐ-UBND về việc ban hành Quy định về nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và nâng lương vượt một bậc do có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị thuộc TP. Hà Nội.
Việc tra cứu quá trình tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) trên VNeID, VssID đang được nhiều người lao động thực hiện để theo dõi thông tin và đối chiếu quyền lợi. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, dữ liệu hiển thị chưa đầy đủ số năm đã đóng BHXH. Vậy trong trường hợp này, người lao động có bị ảnh hưởng quyền lợi hay không?
Tôi đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) từ năm 2009, đến năm 2021 thì tôi nghỉ việc do công ty nợ tiền BHXH, tuy nhiên đến nay, tôi vẫn chưa được hưởng chế độ BHXH một lần mặc dù đã nghỉ việc từ lâu. Vậy, trong trường hợp này, tôi cần làm gì để được hưởng chế độ BHXH một lần? Bạn đọc NT.T.P hỏi.
Tổng liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam dự kiến lấy ý kiến đoàn viên, người lao động về phương án hoán đổi ngày làm việc, nhằm nối liền kỳ nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương với dịp lễ 30/4 - 01/5 thành 9 ngày.
Doanh nghiệp nơi tôi làm việc do hết nguồn nguyên liệu sản xuất nên thông báo cho công nhân nghỉ làm 02 tháng. Trong khi đó, bộ phận văn phòng vẫn làm việc bình thường. Vậy trong thời gian công nhân nghỉ việc, công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động hay không? Bạn đọc T.T. hỏi.
Ngày 01/01/2026, Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025 chính thức có hiệu lực, trong đó đặt ra nhiều yêu cầu chặt chẽ đối với việc thu thập, xử lý dữ liệu cá nhân trong quan hệ lao động.
Theo phương án nghỉ Tết được Thủ tướng Chính phủ chấp thuận trên cơ sở đề xuất của Bộ Nội vụ, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 tổng cộng 09 ngày liên tiếp, bao gồm ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ hằng tuần.
Từ năm 2026, việc giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp được thực hiện theo Luật Việc làm năm 2025 và Nghị định số 374/2025/NĐ-CP.
Dịp lễ 30/4 - 1/5 năm nay, người lao động nếu đi làm có thể nhận mức lương lên đến 490% so với ngày thường.
Trong tháng 4 và đầu tháng 5/2025, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sẽ có liên tiếp 02 kỳ nghỉ lễ gồm Ngày Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) và Ngày Chiến thắng (30/4), Ngày quốc tế lao động (01/5).
Theo quy định của pháp luật, công ty phải thông báo trước bao lâu về thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động để người lao động được biết? Trường hợp, mai hết hạn hợp đồng lao động nhưng nay công ty mới thông báo cho người lao động về việc không ký tiếp hợp đồng thì có được hay không?
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) vừa có văn bản trả lời người lao động về tính tiền lương trong trường hợp đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết.
Theo Luật sư, giả sử trong trường hợp nếu sau khi nghỉ hưu, người lao động ký tiếp hợp đồng lao động mà trước đó đã có thâm niên làm việc thì người lao động này có thể thỏa thuận với doanh nghiệp về số lượng ngày nghỉ phép hàng năm.
Do ảnh hưởng của bão Yagi (bão số 3), nhiều người lao động đã phải nghỉ làm nhiều ngày. Vậy, họ có được trả lương cho các ngày này?
Người lao động có thể nghỉ hưu thấp hơn không quá 5 tuổi so với người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường nếu có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên và thuộc một trong các trường hợp được quy định cụ thể.
Nếu người lao động cần hướng dẫn thêm thì liên hệ tới Tổng đài hỗ trợ của Cổng Dịch vụ công Quốc gia: 1800.1096 hoặc điện thoại hỗ trợ của Bộ phận Dịch vụ công: 0243.7822.806 (máy lẻ 304-308).
Do vẫn chưa nắm rõ thông tin nên nhiều người lao động gặp nhiều khó khăn, thậm chí bị lừa khi có nhu cầu sang Hàn Quốc làm việc ngắn hạn.
