Hotline: 0969 332 828 Email: [email protected]
Thứ hai, 26/12/2022 16:40 (GMT+7)

Sớm chấm dứt việc đưa lao động ra nước ngoài trái phép

Chỉ thị số 20-CT/TW nêu rõ, năng lực của một số tổ chức, doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài còn hạn chế, chưa đáp ứng yêu cầu, cạnh tranh không lành mạnh.

Mới đây, Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư Võ Văn Thưởng đã ký ban hành Chỉ thị số 20-CT/TW của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới.

tm-img-alt
Ảnh minh họa.

Theo đó, Chỉ thị số 20-CT/TW nêu rõ, sau 10 năm thực hiện Chỉ thị số 16-CT/TW của Ban Bí thư khóa XI, công tác đưa người lao động và chuyên gia Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đã đạt được nhiều kết quả quan trọng; góp phần tạo việc làm, tăng thu nhập, xóa đói, giảm nghèo, xây dựng quê hương, đất nước...

Nhiều người khi về nước tiếp tục tham gia có hiệu quả vào thị trường lao động trong nước với tinh thần, ý thức trách nhiệm và năng lực, trình độ, kỹ năng tay nghề cao.

Bên cạnh những kết quả đạt được, nhận thức của một số cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, ban, bộ, ngành Trung ương và địa phương về công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài chưa đầy đủ; quản lý nhà nước còn phân tán, chồng chéo; một số cơ chế, chính sách ban hành chậm, thiếu đồng bộ.

Chi phí đi làm việc ở nước ngoài cao, tình trạng người lao động đi làm việc ở nước ngoài trái phép, vi phạm pháp luật của nước sở tại, bỏ hợp đồng, hoặc khi hết hạn hợp đồng không về nước chậm được khắc phục. Công tác quản lý, bảo hộ công dân đối với lao động Việt Nam tại các nước, vùng lãnh thổ còn nhiều bất cập; năng lực của một số tổ chức, doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài còn hạn chế, chưa đáp ứng yêu cầu, cạnh tranh không lành mạnh...

Để thực hiện tốt chủ trương của Đảng, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới, Ban Bí thư yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Xác định công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là góp phần phát triển kinh tế - xã hội, giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho người lao động. Đồng thời là cơ hội học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, công nghệ tiên tiến và tác phong làm việc chuyên nghiệp cho lao động Việt Nam, góp phần tạo nguồn nhân lực chất lượng cao sau khi về nước.

Nghiên cứu mở rộng thị trường lao động ngoài nước gắn với đổi mới, nâng cao chất lượng giáo dục - đào tạo, kỹ năng nghề, ngoại ngữ, pháp luật, văn hóa, phong tục tập quán của các nước cho người lao động; ưu tiên đưa lao động đi làm việc ở những thị trường lao động có thu nhập cao, an toàn.

Rà soát, bổ sung, hoàn thiện pháp luật liên quan đến công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, bảo đảm điều chỉnh bao quát các đối tượng, loại hình lao động. Công khai, minh bạch các khoản phí, hướng đến giảm chi phí cho người lao động khi đi làm việc ở nước ngoài.

Có chính sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, kỹ năng nghề, ngoại ngữ cho người lao động, ưu tiên quân nhân xuất ngũ, người dân tộc thiểu số, hộ nghèo vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn. Bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp của người lao động đi làm việc ở nước ngoài; sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực này khi hết thời hạn làm việc ở nước ngoài trở về tham gia thị trường lao động trong nước.

Tăng cường công tác quản lý, bảo hộ công dân đối với lao động Việt Nam ở nước ngoài phù hợp với các cam kết, điều ước quốc tế mà Việt Nam tham gia. Nâng cao chất lượng công tác dự báo trung và dài hạn về thị trường lao động ở nước ngoài.

Bên cạnh đó, chủ động đàm phán, trao đổi thông tin với các nước về nhu cầu, quyền và nghĩa vụ của người lao động Việt Nam, bảo đảm có việc làm ổn định, tiền lương thoả đáng và an toàn.

Xây dựng, nâng cấp, hoàn thiện đồng bộ hệ thống cơ sở dữ liệu, thông tin quản lý người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với cơ sở dữ liệu quốc gia về lao động và cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư.

Ban Bí thư cũng yêu cầu các tỉnh ủy, thành ủy, các ban đảng, ban cán sự đảng, đảng đoàn, đảng ủy trực thuộc Trung ương xây dựng chương trình, kế hoạch tổ chức thực hiện chỉ thị.

Đảng đoàn Quốc hội lãnh đạo, chỉ đạo tiếp tục rà soát, hoàn thiện pháp luật có liên quan đến công tác đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài tạo cơ sở pháp lý thống nhất, đồng bộ cho việc thực hiện và giám sát việc thực hiện.

Ban Cán sự Đảng Chính phủ lãnh đạo, chỉ đạo các bộ, ngành, địa phương xây dựng chương trình, kế hoạch thực hiện chỉ thị; ban hành chiến lược đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài; rà soát, sửa đổi, bổ sung các văn bản dưới luật có liên quan; nâng cao năng lực, hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước đối với công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, sớm chấm dứt tình trạng đưa người dân đi lao động ở nước ngoài trái phép, người lao động vi phạm pháp luật nước sở tại, hoặc tự ý ở lại nước ngoài trái pháp luật.

Cùng chuyên mục

Bộ Nội vụ giải đáp về đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ năm 2027
Mới đây, Bộ Nội vụ đã trả lời kiến nghị của cử tri TP. Đà Nẵng gửi sau kỳ họp thứ nhất, Quốc hội khóa XVI. Theo đó, Bộ Nội vụ cho biết, trong thời gian tới, căn cứ khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia, Bộ sẽ tham mưu trình Chính phủ ban hành nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Phòng xử án được bố trí theo quy chuẩn mới
Từ ngày 01/9/2026, Thông tư số 13/2026/TT-TANDTC của Chánh án TAND Tối cao quy định về phòng xử án, phòng hòa giải, đối thoại chính thức có hiệu lực, thay thế quy định hiện hành từ năm 2017.
Số định danh cá nhân đang thay thế những loại mã số nào?
Số định danh cá nhân 12 chữ số đang từng bước trở thành mã số thống nhất của mỗi công dân trong nhiều cơ sở dữ liệu. Sau mã số thuế và hồ sơ điện tử cán bộ, công chức, từ ngày 01/9/2026, số định danh cá nhân tiếp tục được sử dụng để thay thế dần mã số bảo hiểm xã hội.

Tin mới

TP.HCM: MIDORI PARK The TEN hoàn thành, MIDORI PARK HARUKA khởi công giai đoạn cuối
Thông tin từ chủ đầu tư - BECAMEX TOKYU - công ty liên doanh giữa Tập đoàn TOKYU (Nhật Bản) và Tập đoàn BECAMEX, Dự án căn hộ cao cấp MIDORI PARK The TEN (The TEN) do BECAMEX TOKYU phát triển tại Bình Dương đã hoàn thành vào tháng 8/2026, đón cư dân vào ở từ tháng 10/2026. Đồng thời, HARUKA sẽ khởi công giai đoạn cuối cùng gồm 22 căn vào tháng 10/2026.
TP.HCM: Vạn Xuân Group chính thức ra mắt dự án Happy One Elite 
Ngày 24/9/2026, tại phường Sài Gòn, TP.HCM, Vạn Xuân Group đã có buổi gặp với các lãnh đạo của 79 sàn phân phối dự án với chủ đề “Đồng hành vươn xa - Song hành bứt phá”. Tại sự kiện, doanh nghiệp chính thức công bố dự án Happy One Elite - tên thương mại của dự án căn hộ mới tại phường Tam Bình (TP. Thủ Đức cũ) TP.HCM.
“Hát về anh”
Thắm thoát đã gần đến giỗ đầu một năm ngày NSND Thế Hiển mất (01/10/2025- 01/10/2026), dù anh đã từ giã cõi đời nhưng còn đó những nhạc phẩm anh đã viết nên bằng trái tim và khối óc, trong đó có nhạc phẩm “Hát về anh”…
Giải đáp về cách tính thời hiệu xử phạt hành vi chiếm đất công
Ngày 25/02/2025, UBND phường A lập biên bản vi phạm hành chính đối với ông B vì hành vi chiếm đất công. Hiện nay ông B vẫn tiếp tục hành vi vi phạm của mình và không bị cơ quan có thẩm quyền quyết định xử lý vi phạm hành chính. Điều 3 Nghị định số 123/2024/NĐ-CP quy định thời hiệu xử lý vi phạm là 2 năm kể từ khi cơ quan chức năng phát hiện ra. Vậy, nếu sau 2 năm kể từ ngày lập biên bản vi phạm hành chính ông B vẫn tiếp tục vi phạm thì có hết thời hiệu về xử phạt vi phạm hành chính không?
Bộ Nội vụ giải đáp về đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ năm 2027
Mới đây, Bộ Nội vụ đã trả lời kiến nghị của cử tri TP. Đà Nẵng gửi sau kỳ họp thứ nhất, Quốc hội khóa XVI. Theo đó, Bộ Nội vụ cho biết, trong thời gian tới, căn cứ khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia, Bộ sẽ tham mưu trình Chính phủ ban hành nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Giải thể doanh nghiệp: Vì sao nhiều doanh nghiệp đã ngừng hoạt động vẫn khó 'đóng cửa'?
Gần 620.000 doanh nghiệp đang thuộc diện cần rà soát, trong đó khoảng 292.000 doanh nghiệp đã ngừng hoạt động nhưng chưa hoàn tất chấm dứt mã số thuế, giải thể; khoảng 325.500 doanh nghiệp không còn hoạt động tại địa chỉ đăng ký, còn nghĩa vụ thuế cần xử lý. Vì sao doanh nghiệp đã ngừng kinh doanh vẫn khó “đóng cửa” về mặt pháp lý?
Xây nhà trên đất nông nghiệp trái phép có thể bị buộc khôi phục hiện trạng
Mới đây, Cục Quản lý đất đai (Bộ Nông nghiệp và Môi trường) đã có phản hồi, trả lời kiến nghị của công dân về việc làm rõ định nghĩa thế nào là tự ý chuyển mục đích sử dụng đất trái quy định và căn cứ những loại giấy tờ nào để xác định sai mục đích sử dụng đất khi xử phạt vi phạm hành chính.