Hotline: 0969 332 828 Email: [email protected]
Thứ sáu, 06/11/2020 00:19 (GMT+7)

Nhà tuyển dụng gửi thư phỏng vấn trống không 2 lần, nữ sinh lập tức có động thái 'dằn mặt' cực gắt

Dù đang muốn đi nhận việc, nhưng nữ sinh này đã có cách xử lý cực thẳng thắn.

Khi nộp CV, tâm lý chung là ai cũng muốn qua vòng đơn để nhanh chóng đi phỏng vấn nhận việc. Tuy nhiên, cũng có nhiều khi nhìn thấy mail mời phỏng vấn mà dân tình "giật mình" vì cách nói chuyện cũng như hành động ứng xử của HR.

Điển hình mới đây, một cô bạn đã từ chối đi phỏng vấn dù HR 2 lần gửi emai mời đi. Cô nữ sinh tâm sự: "Có bác nào được HR mời ứng tuyển như thế này. Lần đầu tiên em mở email mà sốc, em đang tìm việc thật nhưng gặp email mời phỏng vấn như thế này cũng không dám đi".

Hóa ra, là do HR đã gửi email vô cùng ngắn gọn, khi chỉ ghi tiêu đề "thư mời phỏng vấn" cùng 1 file text giới thiệu. Việc gửi email trống không, không rõ nội dung đã khiến bên tuyển dụng mất điểm nghiêm trọng trong mắt các ứng cử viên tiềm năng.

Thư mời phỏng vấn không thể nào ngắn gọn hơn (Ảnh: Hoàng Lê Bảo Nhi)

Trước cách gửi email của HR, cô bạn đã thẳng thắn nhắn lại: "Trước hết, em rất vui vì chị đã quan tâm tới CV ứng tuyển của em, thêm nữa là còn được chị gửi thư phỏng vấn 2 lần liền. Em cảm ơn chị rất nhiều. Tuy nhiên, em cũng xin lỗi vì không tới tham gia phỏng vấn, do em không thấy được sự tôn trọng cũng như tính chuyên nghiệp từ phía chị cũng như phía công ty nói chung. 

Điều này được thể hiện qua việc chị chỉ gửi cho ứng viên 1 cái word để đọc, không đầu không cuối, em cũng không biết bên mình HR có được nói qua về điều này hay không, nhưng cá nhân em cũng rất sốc khi nhận được email phỏng vấn thế này (có thể đây là lần đầu tiên em nhận được thời mời kiểu này) nên em xin phép là sẽ không nhận thêm bất cứ 1 cuộc gọi hay email của công ty mình nữa. 

Em đã định không nói những lời này, nhưng vì chị đã gửi email cho em tận 2 lần nên em xin phép được nói rõ để lần sau công ty mình có mời ứng viên thì ứng viên sẽ cảm thấy bản thân mình được công ty tôn trọng hơn".

Bên cạnh việc gửi email trống không, HR còn bị soi là gửi cùng lúc tin nhắn với rất nhiều ứng viên. Đây cũng coi là 1 việc cấm kị khi gửi mail vì dễ khiến ứng viên thấy rằng bản thân không phải lựa chọn tốt nhất cho công ty.

(Ảnh minh họa)

Dưới bài đăng, cộng đồng mạng đã nhiệt tình để lại bình luận. Đa số đều cho rằng cô bạn khá thẳng thắn, làm như vậy mới giúp HR nhận ra vấn đề thiếu xót của mình. Thậm chí có người còn "mách nước"... nên để chế độ "reply all" để các ứng viên khác cùng nhìn thấy.

- "Mình đây phỏng vấn rồi công ty viết thư từ chối, tiêu đề gửi tên mình nhưng nội dung lại tên người khác. Thiết nghĩ nếu có đậu thật cũng chẳng muốn làm", bạn H.L bình luận.

- "Người ta thiếu mỗi nghiệp vụ Tin học thôi. Thế mà bạn không nhanh tay vào ô 'trả lời tất cả' thì có phải toàn bộ ứng viên đều xem được cái mail phản hồi của bạn không. Phí quá!!", bạn N.H chia sẻ.

- "HR là bộ mặt công ty mà làm ăn chán ghê. Hồi đi phỏng vấn còn bị 1 bạn HR nhỏ tuổi hơn hỏi chen ngang: Nhà chị có mấy anh chị em. Chả lẽ lại bảo em không biết đọc CV à", bạn Q.D bình luận.

Cùng chuyên mục

Tin mới

Motaro mở rộng mạng lưới hợp tác y tế trên toàn quốc, khẳng định uy tín bằng hệ thống chứng nhận an toàn
Trong ngành hàng sản phẩm dành cho trẻ sơ sinh và trẻ nhỏ, yếu tố pháp lý và kiểm định chất lượng luôn được xem là điều kiện tiên quyết. Đặc biệt, khi một thương hiệu có thể triển khai hợp tác với hệ thống bệnh viện trên phạm vi rộng, điều đó cho thấy sản phẩm đã đáp ứng những yêu cầu kiểm định nghiêm ngặt về an toàn và hồ sơ pháp lý.
Tăng tiền thưởng với người có công trong phòng chống tội phạm
Từ 16/3, mức thưởng đột xuất cho tập thể có thành tích xuất sắc trong công tác phòng, chống tội phạm tối đa là 50 triệu đồng, cá nhân là 20 triệu đồng. Theo quy định cũ tại Quyết định 04/2019/QĐ-TTg ngày 22/01/2019 về việc thành lập, quản lý và sử dụng Quỹ Phòng, chống tội phạm thì mức thưởng tối đa đối với cá nhân là 05 triệu đồng/người/lần khen thưởng và với tập thể là 20 triệu đồng/tập thể/lần khen thưởng.
Vướng mắc về xác định thẩm quyền và thủ tục tố tụng khi bị cáo bước sang tuổi thành niên tại giai đoạn xét xử phúc thẩm
Hiện nay, thực tiễn xét xử đang phát sinh vướng mắc trong việc xác định thẩm quyền giữa các Tòa chuyên trách thuộc Tòa án nhân dân cấp tỉnh, điển hình là Tòa Hình sự và Tòa Gia đình và Người chưa thành niên. Tình huống đặt ra là bị cáo phạm tội khi chưa thành niên, quá trình điều tra, truy tố, xét xử sơ thẩm bị cáo vẫn là người chưa thành niên, nhưng đến giai đoạn xét xử phúc thẩm đã đủ 18 tuổi.
Quy định đăng tải thông tin đấu thầu lựa chọn nhà đầu tư trên Hệ thống mạng đấu thầu quốc gia
Mới đây, Bộ Tài chính đã ban hành Thông tư số 98/2025/TT-BTC quy định mẫu hồ sơ đấu thầu lựa chọn nhà đầu tư thực hiện dự án đầu tư theo phương thức đối tác công tư, dự án đầu tư kinh doanh; cung cấp, đăng tải thông tin về đầu tư theo phương thức đối tác công tư, đấu thầu lựa chọn nhà đầu tư trên Hệ thống mạng đấu thầu quốc gia.
Thủ tục thanh toán trực tiếp chi phí khám chữa bệnh giữa BHXH và người tham gia BHYT
Bộ Y tế vừa ban hành Quyết định số 580/QĐ-BYT về việc công bố phương án tái cấu trúc quy trình giải quyết thủ tục hành chính mới ban hành trong lĩnh vực BHYT có thành phần hồ sơ được thay thế bằng việc sử dụng thông tin trong cơ sở dữ liệu quy định tại Điều 4 Nghị quyết số 66.7/2025/NQ-CP ngày 15/11/2025 của Chính phủ.