Đề xuất chế độ thai sản cho người tham gia BHXH tự nguyện

Cụ thể, dự thảo Luật của Bộ LĐ-TB&XH quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản là người lao động (NLĐ) phải đóng BHXH tự nguyện từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Mức hưởng chế độ thai sản là 02 triệu đồng cho một con mới sinh, nguồn chi do ngân sách Nhà nước đảm bảo.

Trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH tự nguyện mà bị tử vong sau khi sinh con, cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng sẽ được hưởng trợ cấp thai sản. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH tự nguyện đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì chỉ cha hoặc mẹ được hưởng chế độ thai sản 02 triệu đồng.

Ngoài ra, Bộ LĐ-TB&XH cũng đề xuất khuyến khích NLĐ tham gia BHXH khi về hưu. Theo đó, người đã đủ điều kiện hưởng lương hưu mà tiếp tục đóng BHXH thì khi tính mức lương hưu hằng tháng, mỗi năm đóng BHXH sau tuổi nghỉ hưu tương ứng với tỉ lệ hưởng lương hưu là 2,5%, mức tối đa bằng 75%,

Trường hợp NLĐ đủ điều kiện hưởng lương hưu mà tiếp tục đóng BHXH thì khi tính mức trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, mỗi năm đóng BHXH sau độ tuổi nghỉ hưu cao hơn số năm tương ứng với tỉ lệ hưởng lương hưu 75% được tính bằng hai tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.

Trong trường hợp quy định này được thông qua, NLĐ nếu nghỉ hưu chưa được mức lương hưu tối đa 75% mà đóng tiếp sẽ có tỉ lệ cộng tương ứng là 2,5% mỗi năm thay vì mức cộng bình thường là 02%. Đồng thời mức hưởng trợ cấp một lần cũng cao hơn gấp đôi.

Về điều kiện nhận BHXH một lần, Bộ LĐ-TB&XH giữ nguyên quy định NLĐ phải chờ đủ một năm kể từ ngày nghỉ việc hoặc không tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện. Tuy nhiên, mới đây BHXH Việt Nam đã đề xuất nên bỏ quy định này. Thực tiễn cho thấy việc đưa ra rào cản phải chờ một năm là không có tác dụng và cũng do phải chờ một năm nên phát sinh tình trạng thu gom sổ BHXH dưới hình thức ủy quyền nhận BHXH một lần, ảnh hưởng đến quyền lợi của NLĐ, gây mất trật tự, an toàn xã hội khi phát sinh tranh chấp.