Quy định về nâng bậc lương trước thời hạn và nâng lương vượt 1 bậc của TP. Hà Nội

Quyết định gồm 3 Điều, có hiệu lực từ 09/7/2026, thay thế Quyết định số 21/2017/QĐ-UBND ngày 05 tháng 6 năm 2017 của UBND TP. Hà Nội về việc ban hành Quy định nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị thuộc TP. Hà Nội.

Quyết định áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc các sở, ban, ngành thành phố; các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND Thành phố; UBND các xã, phường được xếp lương theo thang bảng lương do Nhà nước quy định; những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan nhà nước, tổ chức hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập có thỏa thuận trong hợp đồng lao động xếp lương theo thang bảng lương do Nhà nước quy định và trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn.

Quyết định nêu rõ cách xác định chỉ tiêu xét nâng bậc lương trước thời hạn, nâng lương vượt một bậc như sau:

Thứ nhất, chỉ tiêu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và nâng lương vượt một bậc do được đánh giá có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc đóng góp cho cơ quan, tổ chức, đơn vị trong một năm không vượt quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị.

Thứ hai, cách tính tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc và nâng lương vượt một bậc do được đánh giá có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc đóng góp cho cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện theo đúng quy định tại điểm c khoản 1 Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31 tháng 7 năm 2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Thứ ba, các cơ quan, đơn vị quyết định theo thẩm quyền hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định nâng bậc lương trước thời hạn, nâng lương vượt một bậc đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được tiến hành xong đến hết quý I của năm liền kề với năm xét nâng bậc lương trước thời hạn, nâng lương vượt một bậc.

Trường hợp không thực hiện hết số người trong tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn, nâng lương vượt một bậc của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn, nâng lương vượt một bậc thì không được tính vào tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ; nâng lương vượt một bậc do được đánh giá có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc đóng góp cho cơ quan, đơn vị của năm sau.

Bên cạnh đó, Quyết định cũng quy định về ưu tiên trong xét nâng lương vượt một bậc, nâng bậc lương trước thời hạn. Theo đó, ưu tiên cao nhất nâng lương vượt một bậc đối với cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc đóng góp cho cơ quan, đơn vị.

Trong đợt xét nâng bậc lương trước thời hạn có số người đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ nhiều hơn tỷ lệ theo quy định, thì ưu tiên những người có thành tích khen thưởng cao.

Trường hợp có từ 02 người trở lên đạt tiêu chuẩn ngang nhau nhưng không đủ chỉ tiêu để nâng bậc lương trước thời hạn cho tất cả, thì việc ưu tiên do Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn xem xét, quyết định theo thứ tự sau:

- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có số năm công tác nhiều hơn và chưa được nâng bậc lương trước thời hạn lần nào;

- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tuổi cao, nếu không nâng lương kỳ này thì không còn điều kiện để được nâng lương trước thời hạn;

- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý;

- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động là nữ.