Sau sáp nhập cơ quan, có phải ký lại hợp đồng mới với người lao động?
Đơn vị nơi tôi làm việc vừa triển khai việc sáp nhập với một đơn vị khác và có tên gọi mới. Vậy, cơ quan mới này có phải ký lại hợp đồng lao động với người lao động hay vẫn được giữ nguyên hợp đồng lao động trước đây?
Theo Luật sư Hoàng Trọng Giáp, Đoàn Luật sư TP. Hà Nội cho biết, tại Điều 43 Bộ luật Lao động quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sáp nhập, thì không có quy định về việc người sử dụng lao động phải ký kết lại hợp đồng mới với người lao động.
Bên cạnh đó, theo khoản 2 và khoản 3 Điều 33 Bộ luật Lao động quy định về việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng với nội dung: “Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết".
Nghĩa là, các bên tuy không nhất thiết phải ký lại hợp đồng lao động mới nhưng nếu có thay đổi mà bên người lao động muốn thương lượng với bên sử dụng lao động, thì hai bên có thể thỏa thuận bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng.
Còn Điều 34 Bộ luật Lao động quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, thì việc sáp nhập cơ quan, tổ chức, đơn vị không thuộc một trong những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.
Như vậy, cơ quan mới sau sáp nhập không cần phải ký lại hợp đồng lao động với người lao động.
