Sự thay đổi về mức đóng bảo hiểm xã hội khi cải cách tiền lương
Liên quan đến cơ cấu tiền lương mới, Bộ Nội vụ cho hay lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Ngoài ra, bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương cơ bản của năm, không bao gồm phụ cấp).
Bộ Nội vụ vừa có công văn trả lời Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc đánh giá tác động của chính sách tiền lương mới, dự kiến thực hiện từ 01/7/2024.
Theo Bộ Nội vụ, căn cứ Nghị quyết 27-NQ/TW của trung ương, kinh phí thực hiện cải cách tiền lương từ 5 nguồn. Cụ thể là từ nguồn tăng thu và nguồn dư của địa phương đã bố trí cho cải cách tiền lương các năm trước chuyển sang.Từ nguồn ngân sách trung ương; một phần nguồn thu sự nghiệp; 10% tiết kiệm tăng thêm chi thường xuyên và nguồn do thực hiện tinh giản biên chế.
Bộ Nội vụ cũng cho rằng, số liệu tính toán, cân đối cụ thể từ 5 nguồn nêu trên và nội dung chi khi cải cách chính sách tiền lương thuộc nhiệm vụ của Bộ Tài chính.
Liên quan đến cơ cấu tiền lương mới, Bộ Nội vụ cho hay lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Ngoài ra, bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương cơ bản của năm, không bao gồm phụ cấp).Trong đó, đã nêu rõ thực hiện chế độ lương chức vụ (bỏ chế độ phụ cấp chức vụ lãnh đạo). Cùng với đó, thu hẹp đối tượng hưởng chế độ phụ cấp thâm niên nghề (chỉ còn áp dụng đối với quân đội, công an, cơ yếu).
Căn cứ quy định nêu trên và quy định hiện hành của pháp luật về bảo hiểm xã hội, Bộ Nội vụ đã đề nghị tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) khi thực hiện chế độ tiền lương mới.
