Không cắt giảm biên chế khi trường học còn thiếu giáo viên
Đây là nội dung được nêu rõ tại Thông báo 500/TB-VPCP ngày 25/9 của Văn phòng Chính phủ kết luận của Phó Thủ tướng Chính phủ tại cuộc họp về các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm để giải quyết căn bản tình trạng thừa, thiếu giáo viên, gắn với nâng cao chất lượng đào tạo sư phạm được ban hành.
Theo đó, tại điểm b khoản 3 mục 2 Thông báo 500/TB-VPCP, Phó Thủ tướng Chính phủ giao Bộ Nội vụ rà soát việc thực hiện chủ trương tinh giản biên chế trong ngành giáo dục. Bộ Nội vụ có nhiệm vụ hướng dẫn các địa phương không thực hiện giảm cơ học trong khi cơ sở giáo dục vẫn thiếu giáo viên theo định mức.
Cũng theo nội dung Thông báo 500/TB-VPCP, việc tinh giản biên chế phải gắn với cơ cấu lại đội ngũ, vị trí việc làm và hiệu quả sử dụng nhân lực. Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với Bộ Giáo dục và Đào tạo cùng các địa phương thực hiện nhiệm vụ này. Đồng thời, Bộ Nội vụ rà soát những vướng mắc về tuyển dụng, điều động, biệt phái, sử dụng giáo viên và việc giải quyết chế độ, chính sách đối với giáo viên sau sắp xếp.
Việc xác định số lượng giáo viên cần sử dụng được đặt trên cơ sở rà soát nhu cầu thực tế. Theo điểm a khoản 2 mục 2, Bộ Giáo dục và Đào tạo chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ, Bộ Công an và các địa phương xác định chính xác nhu cầu giáo viên trên phạm vi toàn quốc. Việc rà soát phải đi đến từng địa phương, từng trường, cấp học và môn học.
Các yếu tố cần đánh giá gồm quy mô dân số, học sinh, trường lớp, đặc thù vùng miền, số giáo viên nghỉ hưu, thôi việc và khả năng điều tiết đội ngũ; đồng thời tính đến nhu cầu giáo viên của cơ sở công lập và tư thục.
Ở cấp địa phương, điểm b khoản 1 mục 2 yêu cầu Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố rà soát và chịu trách nhiệm về tính chính xác của số liệu nhu cầu biên chế. Căn cứ rà soát gồm xu hướng dân số, số học sinh, trường lớp, cơ cấu môn học và khả năng xã hội hóa. Địa phương không được đề xuất số biên chế cao hơn nhu cầu thực tế để tránh phát sinh lãng phí.
Thông báo cũng yêu cầu địa phương cập nhật cơ sở dữ liệu ngành giáo dục thường xuyên, trong đó có dữ liệu về giáo viên và học sinh. Dữ liệu này phục vụ việc quản lý, sử dụng và dự báo nhu cầu giáo viên trên một cơ sở dữ liệu thống nhất, dùng chung. Như vậy, nhiệm vụ rà soát biên chế được thực hiện cùng với việc xác định nhu cầu giáo viên và cơ cấu đội ngũ theo từng vị trí việc làm.
